ÜNAL SANCAK HAKAN VE MERYEM “ESKİ ANTAKYA’NIN SIRRI” İkinci Kısım: Mühür BİRİNCİ KISIMDA NELER OLMUŞTU? Mayıs 2013. Tarih bölümünü bitirmek üzere olan Hakan, Reyhanlı’da bombaların patladığı gün annesinin ölüm döşeğine, Antakya’ya döner. Yıllardır “Konyalıyım” diyerek sakladığı memleketi ve askerî liseden atılışının utancı onu yeniden bulur. Annesini toprağa verir, okulunu bitirir, köyüne inşaatta çalışan bir “üniversite…

2. KISIM BİR NİZAMİYEDEN DİĞERİNE Bu kitap, bir başarı hikâyesi değildir. Bu kitap, bir “yeniden doğuş” çığlığıdır. Eylül 2006’nın son günlerinde bir askeri okulun nizamiyesinden, elinde bir valiz ve kırık dökük hayallerle çıkan o 19 yaşındaki gencin; Marmaris’in güneş görmeyen bodrum katlarında, haşlanmış bir yumurtanın buharında ve hukuk kitaplarının satır aralarında kendini yeniden inşa etme…

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA KARMAŞIK FAİZ HESAPLAMALARI                İş hukuku davalarında mahkemeden lehe bir ilam almak, sürecin sadece bir aşamasıdır. Kararın kesinleşmesi veya icraya konulması aşamasında hukukçuları bekleyen asıl büyük sınav, hükmedilen alacakların güncel tarihe kadar olan net faiz hesaplamalarını Yargıtay içtihatlarına tam uyumlu şekilde yapabilmektir. Geçmiş yıllara uzanan bir kıdem tazminatının veya fazla mesai alacağının faizini…

YENİ MODA: KİŞİSEL GELİŞ-ME-YİN Kişisel gelişim endüstrisi “İçindeki devi uyandır” çığlıklarından, sabah 5’te uyanma rutinlerinden ve evrene gönderilen iadeli taahhütlü mesajlardan yorulmuş olacak ki, sektör yepyeni ve bir o kadar da ironik bir pazarlama stratejisi buldu: Kişisel gelişmemek! Evet, rafları süsleyen bu yeni aydınlanma dalgasının ana parolası tam olarak bu. Bu “kişisel geliş-me-me” furyasının son…

لا تتركوا طفلكم بلا حماية: الإطار القانوني لتدابير الصحة والتعليم للأطفال المهاجرين عمليات الهجرة، أو النزوح، أو الخلل في الآليات الإدارية… مهما كان السبب، فإن عدم حصول الطفل على وثيقة هوية رسمية أو عدم استكمال تسجيله القانوني، لا يمكن أن يكون مبرراً قانونياً لحرمانه من حقوقه الإنسانية الأساسية. إن النهج الشائع في الممارسة العملية داخل…

Çocuğunuzu Ortada Bırakmayın: Göçmen Çocuklar İçin Sağlık ve Eğitim Tedbirlerinin Hukuki Çerçevesi Göç süreçleri, yerinden edilme veya idari mekanizmalarda yaşanan aksaklıklar… Nedeni ne olursa olsun, bir çocuğun resmi kimlik belgesine ulaşamamış veya yasal kaydının yapılamamış olması, onun en temel insani haklarından mahrum bırakılmasının hukuki bir gerekçesi olamaz. Pratikte idari mercilerde veya hastanelerde sıkça karşılaşılan “Kimliği…

Blog إجراءات تحديث البيانات للأجانب الخاضعين للحماية المؤقتة والإجابات الإدارية والحقوق القانونية تحتفظ دقة وتحديث بيانات الأجانب المقيمين في تركيا بأهمية بالغة بموجب قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458 ولائحة الحماية المؤقتة لدى مديريات إدارة الهجرة في الولايات. قد تؤدي الأخطاء المادية في السجلات الإدارية (مثل تسجيل الحالة الاجتماعية بشكل خاطئ أو أخطاء الاسم/اللقب والروابط…

Geçici Koruma Kapsamındaki Yabancıların Veri Güncelleme Süreci, İdari Cevaplar ve Hukuki Haklar________________________________________6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu (YUKK) ile Geçici Koruma Yönetmeliği kapsamında Türkiye’de bulunan yabancıların İl Göç İdaresi Müdürlükleri nezdindeki veri kayıtlarının güncelliği ve doğruluğu büyük önem taşımaktadır. İdari kayıtlarda yer alan maddi hatalar (örneğin medeni durumun, isim/soyisim bilgilerinin veya aile bağlarının yanlış…

ZANZİBAR YASALARI 2023 yılında ABD’de görülen Mata v. Avianca davası ve hemen ardından Haziran 2026’da Ankara Kızılcahamam’da patlak veren uydurma Yargıtay kararı vakaları, hukuk camiasında büyük yankı uyandırdı. Her iki olayda da avukatların yapay zekâ kullanarak mahkemeye sundukları dilekçelerde, gerçekte var olmayan içtihatlara yer verdikleri tespit edildi ve avukatlar ağır yaptırımlarla karşı karşıya kaldı. Ancak…

Yargıtay’dan Emsal Karar: İşçilik Alacaklarında “Seri Üretim” Arabuluculuk Dönemi Sona Eriyor İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında hızlı bir çözüm yolu olarak hayatımıza giren ihtiyari arabuluculuk kurumu, zaman zaman amacından saparak işçinin hak arama hürriyetini kısıtlayan bir araca dönüşebiliyordu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.02.2026 tarihli emsal kararı, sırf “ileride dava açılmasını engellemek” amacıyla kurulan göstermelik arabuluculuk masalarını…

KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI Türk İş Hukukunda Kıdem Tazminatı: Mülga 1475 Sayılı Kanun’un Yürürlükteki 14. Maddesi ve Yargıtay İçtihatları Işığında Genel Esaslar Kıdem tazminatı, Türk İş Hukuku sisteminin en köklü ve işçiler açısından en önemli güvencelerinden biridir. İşçinin yıllar boyu bir işyerinde harcadığı emeğin, sadakatinin ve yıpranmasının bir karşılığı olarak; iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şartlarla sona…

İHBAR TAZMİNATI ALACAĞI İHBAR TAZMİNATI: 4857 SAYILI İŞ KANUNU VE YARGITAY İÇTİHATLARI IŞIĞINDA HUKUKİ ESASLAR VE UYGULAMA Türk İş Hukuku sisteminde iş sözleşmesinin feshinin düzenlenmesi, hem iş barışının korunması hem de tarafların haklarının güvence altına alınması açısından hayati bir önem taşır. Bu düzenlemelerin en önemli unsurlarından biri de “ihbar süresi” ve bu süreye uyulmamasının hukuki…

İŞ HUKUKUNDA İSPAT VASITALARI KONUSUNDA EMSAL YARGITAY KARARI İş hukukunda yargılamanın odağını genellikle iki soru oluşturur: “İşçi ne kadar süre çalıştı?” ve “İşçi gerçekte ne kadar maaş alıyordu?” Kağıt üzerindeki kayıtların (SGK dökümleri ve imzalı bordrolar) hayatın olağan akışıyla çeliştiği durumlarda, adaletin tesisi için “maddi gerçekliğe” nasıl ulaşılacağı büyük önem taşır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin…

İŞÇİLİK ALACAKLARININ İCRASI BİR İŞ MAHKEMESİ KARARININ İCRASI: LİKİT ALACAKLARIN HESAPLANMASI VE KADEMELİ FAİZ UYGULAMASI Uzun ve meşakkatli bir yargılama sürecinin ardından iş mahkemesinde açtığınız davayı kazandınız. İşçilik haklarının teslim edildiği bu gerekçeli karar, şüphesiz hukuki zaferin belgesidir. Ancak bu belgenin müvekkilinizin cebine girecek nakde dönüşmesi için İlamlı İcra Takibi başlatılması şarttır. Kararı usulüne ve…

İSPAT – İŞÇİ – İŞVEREN İş Hukuku Yargılamasında İspat Yükü, Temel İlkeler ve Uygulamalı Örnekler İş hukuku, doğası gereği sermaye sahibi işveren ile emeğini sunan işçi arasındaki ekonomik ve hiyerarşik güç dengesizliğini gidermeyi amaçlar. Bu yapı, hukukun geneline hakim olan “müddei iddiasını ispatla yükümlüdür” kuralının, iş davalarında kendine has bazı istisnalar ve esneklikler barındırmasına yol…

İşçinin Uzun Süreli Sağlık Raporu Alasının İş Sözleşmesine Etkisi ve İşverenin Fesih Hakkı İş hayatının olağan akışı içerisinde işçilerin hastalık, kaza veya gebelik gibi nedenlerle istirahat raporu almaları sık karşılaşılan bir durumdur. Ancak bu raporların süresi, işverenin iş organizasyonunu aksatacak boyutlara ulaştığında, 4857 sayılı İş Kanunu tarafların haklarını korumak adına belirli sınırlar çizmiştir. Özellikle İş…

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku pratiğimizde, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların temelini genellikle ödenmeyen işçilik alacakları ve tazminatlar oluşturmaktadır. Emeğin korunması ve adil bir çalışma düzeninin sağlanması amacıyla kanun koyucu, işçinin mali haklarını sıkı kurallara bağlamıştır. Bu makalede; işçilik alacaklarının kapsamı, feshe bağlı ve bağlı olmayan hakların neler olduğu, zamanaşımı süreleri ve güncel örnekler üzerinden…

Şimdi sizlere, çalışma hayatında sıkça karşılaştığımız “işçiden zorla senet alınması, teminat senetlerinin geçerliliği ve bu durumun haklı fesih sebebi oluşturması” konusunu güncel Yargıtay kararları ışığında tüm hukuki boyutlarıyla aktaracağım. ZORLA SENET İMZALAYAN İŞÇİ İş Hukukunda İşçiye Zorla Senet İmzalatılması: Haklı Fesih Sebebi ve Hukuki Boyutları Çalışma hayatında, işverenlerin işçiyi işe alırken veya iş sözleşmesi devam…

HMK DA EN GEREKSİZ MÜESSESE  : “ISLAH” Giriş “Hak Arama Özgürlüğü ile Usul Ekonomisi Arasındaki Hassas Denge” Hukuk yargılaması, belirli şekil şartlarına ve sıkı sürelere bağlı bir süreçtir. Ancak insanın olduğu her yerde hata kaçınılmazdır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) 176 ilâ 182. maddeleri arasında düzenlenen ıslah, yargılamanın katı usul kuralları içinde boğulmasını engelleyen,…

KAMU İŞÇİLERİNİN İLAVE TEDİYE (İKRAMİYE) HAKKI VE YASAL TAHSİL SÜRECİGiriş: İlave Tediye Nedir ve Kimleri Kapsar? 6772 sayılı Kanun kapsamında kamu işçilerine tanınan ilave tediye hakkı, işçinin çıplak ücretinin bir parçası olup, yasal güvence altındadır. Uygulamada özellikle 4/D statüsündeki sürekli işçiler, TYP (Toplum Yararına Program) kapsamında kamu kurumlarında çalışanlar ve belediye kadrosundaki işçiler için bu ödemeler…

30 Haziran 2021 ÇARŞAMBA günü Resmî Gazete’de 31527 sayısı ile yayınlanarak hayatımıza dahil olan bu yenilik; büyük bir kolaylık olmasının yanında, usul ekonomisi ve hukuk yargılaması bakımından da büyük bir tasarruf sağlamaktadır. Neyden bahsediyorum?Tabii ki e-duruşma! Uzun adı “HUKUK MUHAKEMELERİNDE SES VE GÖRÜNTÜ NAKLEDİLMESİ YOLUYLA DURUŞMA İCRASI HAKKINDA YÖNETMELİK” olan, yukarıda tarih ve sayısı verilen bu yönetmelik…

Konunun ilgilileri hemen yazıyı açıp okumaya başlayacağı için direkt ortasından başlıyoruz. İşçi işe iade davasını açtı, kazandı, iş yerine “işe başlatın beni” talebini iletti. Yazının konusu olmamakla birlikte çok nadir de olsa işveren “seninle çalışmak istemiyoruz” diyerek işçiye hakkı olan ücretlerin hepsini bir çırpıda ödeyebilmektedir. Ben bu duruma sadece bir kez depremzede olan işçi müvekkile…

Hatay özelinde BARO seçimlerinin yaklaştığı ve adayların canhıraş çalıştığı bu günlerde benim gibi birçok meslektaş birkaç yerden kahvaltı daveti almıştır. Kahvaltıya gidemesek de sorunlar hakkında konuşmaktan geri durmak bana yanlış geldiği için bu yazıyı kaleme almak istedim. Bu sorun salt baro özelinde değil Türkiye Barolar Birliği ve Hakimler Savcılar Kurulunu da ilgilendiren büyük bir sorundur.…